PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MULIA PRATAMA SEJATI PALEMBANG

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Mulia Pratama Sejati Palembang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi dan Analisis
Regresi Sederhana.
Berdasarkan hasil analisis data, koefisien korelasi = 0.729 yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara variabel (X) budaya organisasi terhadap variabel (Y) kinerja karyawan. Sedangkan koefisien determinasi = 72,9%, jadi kinerja karyawan pada perusahaan ini dipengaruhi 72,9% oleh budaya
organisasi, sisanya 28.1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Sedangkan untuk uji hipotesa diperoleh t hitung sebesar 6,114 dan ttabel 2,035 sehingga t hitung lebih besar daripada t tabel. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kedua variabel memiliki hubungan positif dengan tingkat keeratan yang kuat.