PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN GUDANG BAMBANG UTOYO DI PT. JM GROUP PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Gudang Bambang Utoyo (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Gudang Bambang Utoyo (3) Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Gudang Bambang Utoyo. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan di Gudang Bambang Utoyo berjumlah 30 pegawai dengan teknik pengambilan sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji nilai t hitung variabel disiplin kerja () sebesar 4,213 sedangkan nilai t tabel sebesar 2,026. Maka dapat diketahui t hitung > t tabel, dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Dan dari hasil nilai f hitung variabel budaya organisasi () nilai f hitung yang yang diperoleh adalah 22,926, sedangkan nilai f tabel sebesar (3,23). Maka dapat diketahui nilai f hitung 22,926 > f tabel 3,23 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.