PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SRIWIJAYA

Sumber daya manusia adalah asset perusahaan yang paling vital, dimana pada hakekatnya berpungsi sebagai faktor yang menjadi penggerak bagi setiap kegiatan didalam perusahaan. Keberadaan sumber daya manusia dalam perusahaan tidak boleh digantikan oleh sumber daya lainnya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, melalui uji T dan uji F, dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent pada tingkat kepercayaan 95% (a = 0,05).
Hasil penguji pada uji T pada variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja kaaryawan, hal terlihat dari nilai signifikansi (0,00) dibawah atau lebih kecil dari 0,05, sedangkan pada variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan, hal terlihat dari nilai signifikansi (0,00) dibawah atau lebih kecil dari 0,05, pada pengujian pada uji F pada variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap prstasi kerja karyawan, hal terlihat dari nilai signifikansi (0,00) dibawah atau lebih kecil dari 0,05.