PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT SINAR SOSRO PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel ialah menggunakan convenience sampling, dimana karyawan contoh yang diambil merupakan karyawan PT. Sinar Sosro Palembang yang bisa ditemui. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisoner dan wawancara. Metode analisis dari penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa hasil perhitungan analisis regresi linier berganda yang didapat Y = 0,321 + 0,545X1 + 0,235X2 + 0,233X3 dimana untuk uji F didapat Fhitung(29,921) ≥ Ftabel (2,73) artinya terdapat pengaruh antara kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro Palembang. Untuk uji t variabel kompensasi (X1) thitung (3,949) ≥ ttabel (1,993), kepemimpinan (X2) dengan thitung (3,020) ≥ ttabel (1,993), dan disiplin kerja (X3) thitung (2,217) ≥ ttabel (1,993) menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.