PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. WIKA MANDIRI PALEMBANG

Permasalahan dalam penelitian ini adalah “ apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja?” Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, melalui uji T dan uji F, dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent pada tingkat kepercayaan 95 % (a = 0,05).
Hasil penguji pada uji T pada variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai t hitung (4,216) > t tabel (2,048), signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan pada variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai t hitung (3,154) > t tabel (2,048) dan signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05. Pada pengujian pada uji F pada variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai F hitung (5,217) > F tabel (3,238), dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.