PENGARUH MOTIVASI TERHADAPKINERJAPEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KOTAPALEMBANG

Setiap organisasi dibentuk untuk mencapai tujuannya dan pada dasarnya pegawai memegang peranan yang sangat penting dalam terlaksananya kegiatan organisasi, baik itu organisasi yang berorientasi laba maupn organisasi nirlaba, karena sumber daya manusia mempunyai peranan dalam mencapai tujuannya.peran organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana dan pengontrol kegiatan organisasi, sumber daya manusia
merupakan modal utama dan berperan dalam mendayagunakan seluruh sumber daya yang ada dalam organisasi.melihat betapa pentingnya sumber daya manusia maka perlu adanya perhatian yang lebih serius tehadap tugas tugas agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi secara persial dan simultan terhadap kinerja pegawai dinas pertanian dan ketahanan pangan kota palembang.
Jenis penelitian yang diginakan adalah deskriptif yitu dengan pengambaran dan pemaparan variabel variabel yang diteliti dan kemudian di tarik kesimpulan. Objek penelitian yang menjadi variabel bebas adalah motivasi serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di dinas pertanian dan ketahanan pangan kota palembang. Pengambilan sempel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling terhadap 76 orang. Instrumen dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana.
Hasil penguji pada variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y= 15,533+ 0,643x, dan dengan teknik tangkat koefisien diterminasi (R2) sebesar 0,860 atau 86,0% . serta menggunakan uji t. Hasil uji t terlihat dari nilai signifikan (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0,05 sedangkan nilai t-hitung (14,480) > (2,257).