PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM INDONESIA CABANG PALEMBANG

Tujuan Penulisan ini adalah sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di jurusan Ekonomi Universitas Palembang. Untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia cabang Palembang, Permasalahan dalam penelitian ini adalaah apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
atau tidak. Pengujian Hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana, melalui uji t dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel indenpenden terhadap variabel
dependen pada tingkat kedisiplinan 95% ( a = 0,05 ).
Hasil pengujian uji t pada variabel Kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja. Hal ini terlihat dari nilai t hitung ( 3,440 ) > t tabel ( 2,021 ), Signifikasi ( 0,001 ) dibawah atau lebih kecil dari 0,05 , sedangkan pada variabel brpengaruh positif terhadap kinerja, Hal ini terlihat dari nilai t hitung 3,3440 tabel 2,021 dan Signifikasi 0,001 dibawah atau lebih kecil dari 0,005.